工傷認定是哪個部門辦理的？

一、是哪個部門辦理的?

工傷認定應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《》的相關規定進行認定。用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可向用人單位所在地勞動刑偵部門提出工傷認定申請。

二、在提出申請的時候需要提供如下材料

(一)，應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;

(二)與用人單位存在(包括)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

有下列情形之一的，還應當分別提交相應：

(一)職工死亡的，提交;

(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;

(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;

(四)上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明;

(五)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;

(六)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(七)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《證》及機構對舊傷復發的確認。

勞動者因造成傷害可以根據實際的傷害后果來進行合法的辦理工傷認定，涉及到造成了不同類型的傷害的，是需要基于不同的傷害情況來進行鑒定處理的，法律上也明確規定了十個不同的工傷認定等級，具體情況結合實際而定。