老師工傷復發怎么休假的？

一、老師怎么休假的？

1、員工工傷復發后享有待遇，在停工留薪期內，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受。

2、員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。根據《》第三十二條規定，工傷員工因日常生活或者就業需要，經委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復發，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規定享受停工留薪期待遇，用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。

二、如何申請工傷復發確認？

工傷人員經鑒定機構鑒定后，原部位傷情復發治療所發生的，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系 單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復發確認申請表》;

2、《》;

3、《鑒定結論書》;

4、《工傷復發確認聯系單》;

5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

綜合上面所說的，工傷復發對于勞動者來說是可以進行休假的，在休假期間也是可以得到停工留薪的待遇，但對于停工留薪的時間也是有時間限制性的，如果超過了時間還沒有正式的上班，那么其休假的時間將不再發放工資，用人單位也是有權利。