在工作單位突發(fā)腦梗算不算工傷？

一、在工作單位突發(fā)腦梗算不算?

在工作單位突發(fā)腦梗不一定算工傷，若是由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;

2、由于工作需要，加點，連續(xù)超時工作;

3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

二、提出申請應(yīng)當(dāng)填寫《》，并提交下列材料：

1、文本或其他建立的有效證明;

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請的還應(yīng)提交本單位的復(fù)印件。

4、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時效內(nèi)：

(1)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或;

(2)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

(3)因工外出或在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

(4)在維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門出具的證明;

(5)復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《證》及委員會舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明;

(6)其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。

只有是因為工作的原因受傷，傷情才有可能被認(rèn)定為是工傷。故此職員在受傷之后，首先需要確定自己受傷的原因，若是單純是自己個人的原因才受傷的，那么即使提出的工傷認(rèn)定請求被受理，最后認(rèn)定的結(jié)果也不會是工傷。