員工如何打勞動(dòng)仲裁

一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有如下流程

(1)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。

(3)收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會(huì)把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開(kāi)庭，審理后裁決。

一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長(zhǎng)。

二、勞動(dòng)仲裁需要材料有哪些

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的意思就是在用人單位違反了勞動(dòng)法而使自己受到了損失之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的利益，一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是在合同的履行地申請(qǐng)，并且提交相關(guān)的文件，而且勞動(dòng)仲裁一般是不收取任何費(fèi)用的，主要就是為了保護(hù)勞動(dòng)者。