勞動糾紛中，訴訟時效對案件結(jié)果的影響

　　勞動糾紛中，訴訟時效對案件結(jié)果的影響

　　勞動糾紛案例

　　甲為A公司員工，在職一年期間A公司未與其簽訂勞動合同，在甲所在項目終止時，公司與其解除勞動關(guān)系，甲因此通過勞動仲裁要求A公司就未簽訂勞動合同以及違法解除勞動合同行為進(jìn)行賠償。

　　法院判決

　　法院確認(rèn)甲與A公司之間的勞動關(guān)系，但有關(guān)未簽訂勞動合同以及違法解除勞動合同的賠償要求因已過訴訟時效，法院對甲的訴訟請求均不予支持。

　　律師解讀

　　用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求相關(guān)賠償。但以上權(quán)利均受到訴訟時效的限制，訴訟時效的經(jīng)過會導(dǎo)致敗訴的不利后果。

　　案件特點：用工單位不簽勞動合同或非法解除勞動合同，勞動者能否要求賠償？

　　勞動者在與用工單位發(fā)生勞動糾紛時，可以要求相關(guān)賠償或補(bǔ)償。勞動者訴諸于勞動仲裁委員會，會導(dǎo)致訴訟時效的中斷。因此，在遇到用工單位侵犯勞動者權(quán)利的情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)積極及時主張自己的合法權(quán)益，通過仲裁或請求相關(guān)部門救濟(jì)的方式要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，以免訴訟時效經(jīng)過，導(dǎo)致用工單位提出訴訟時效經(jīng)過的抗辯，勞動者因此無法挽回相關(guān)損失。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。