從事工作
自2013年4月12日起，原告羅某到被告重慶某新材料有限公司單位從事保安員工作。2016年、2017年、2018年，原、被告簽訂1年期勞動合同，2018年勞動合同期限為2018年4月9日至2019年4月8日止。
請假期滿后 未上班
2019年7月1日，羅某向重慶某新材料有限公司提交請假條，請假1個月，自7月1日至8月1日，期滿后，羅某未到公司上班，給保安隊長打電話，說明不到公司上班。自此，羅某再未到重慶某新材料有限公司上班。
單位支付工資
2019年7月8日，重慶某新材料有限公司支付羅某2019年2月至6月工資12689.47元。羅某工作期間，重慶某新材料有限公司為羅某繳納2013年、2016年、2017年、2018年1－7月養老保險費，未繳納2014年、2015年、2018年8月至2019年6月養老保險費。羅某2018年7月至2019年6月月平均應發工資為3151元。
申請仲裁
2019年7月28日，羅某向青銅峽市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，請求：
1、依法確認申請人與被申請人勞動關系解除；
2、依法裁決被申請人支付申請人的拖欠工資14750元，并加付賠償金14750元；
3、依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經濟補償金18892元；
4、依法裁決被申請人支付申請人加班工資28224元；
5、依法裁決被申請人為申請人補繳2014年、2015年、2018年8月－2019年6月養老及失業保險費。
作出裁決
2019年10月17日，青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：
一、確認申請人與被申請人勞動關系依法解除；
二、本裁決生效后，被申請人支付申請人飯卡余額2272元；
三、駁回申請人其他仲裁請求。
向法院起訴
2019年10月28日，羅某向人民法院起訴。
裁判結果
青銅峽市人民法院于2019年11月29日依法作出民事判決：
一、原告羅某與被告重慶某新材料有限公司勞動關系自2019年8月2日起解除；
二、駁回原告羅某其他訴訟請求。
一審宣判后，原告羅某不服提起上訴，吳忠市中級人民法院二審審理后依法判決駁回羅某的上訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。……。”
第四十六條規定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……”。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”
50010302002461號