由辦公室戀情引發(fā)的勞動(dòng)糾紛

　　由辦公室戀情引發(fā)的勞動(dòng)糾紛

　　辦公室戀情不足為奇，難免會(huì)造成一些關(guān)系處理矛盾和管理問(wèn)題，引發(fā)的勞動(dòng)糾紛實(shí)屬少見(jiàn)。但因辦公室戀情引發(fā)的糾紛和矛盾存在哪些值得企業(yè)關(guān)注的地方，又有哪些潛在的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們以案釋法，作一探究。

　　【案例】

　　劉強(qiáng)某是某公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)重慶某公司)的車(chē)間主任，其在工作期間結(jié)識(shí)車(chē)間員工宋某，因工作原因，兩人接觸較多，久而久之，兩人互生情愫，發(fā)生曖昧關(guān)系。

　　劉強(qiáng)某之妻發(fā)現(xiàn)后將二人的聊天記錄發(fā)到了劉強(qiáng)某的工作群，并且向公司領(lǐng)導(dǎo)反映此事，公司員工也經(jīng)常看到二人的不雅行為，最后重慶某公司員工聯(lián)名請(qǐng)求公司開(kāi)除劉強(qiáng)某，重慶某公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)會(huì)議研究，認(rèn)為劉強(qiáng)某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度決定開(kāi)除劉強(qiáng)某，劉強(qiáng)某不服該決定提起勞動(dòng)仲裁。

　　劉強(qiáng)某辯稱(chēng)其未了解公司的規(guī)章制度，公司也并未向其公示，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求裁決重慶某公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。本案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審、二審，最終法院判決駁回劉強(qiáng)某的訴訟請(qǐng)求。

　　[律師分析]

　　經(jīng)查，重慶某公司制定的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲管理制度均經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序制定，通過(guò)工會(huì)同意并在重慶某公司實(shí)施，且獎(jiǎng)懲管理制度在重慶某公司公示過(guò)，公司全體人員均可查看內(nèi)容。

　　因此，獎(jiǎng)懲管理制度的規(guī)定，對(duì)重慶某公司的全體員工包括劉強(qiáng)某在內(nèi)均有約束力。獎(jiǎng)懲管理制度中均規(guī)定“員工有不良行為(如吸食毒品),道德敗壞，影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者，公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同“。

　　在此情形下，劉強(qiáng)某之后請(qǐng)假處理家務(wù)事，但其后仍被同事撞見(jiàn)在工作場(chǎng)所與宋某產(chǎn)生十分親密動(dòng)作。劉強(qiáng)某并未妥善處理其私事，反而造成公司其他員工的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，對(duì)公司正常工作秩序以及員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)等方面造成嚴(yán)重惡劣影響。

　　劉強(qiáng)某與宋某的行為已經(jīng)違反了基本的職業(yè)操守與職業(yè)道德，違背了社會(huì)公序良俗，與提倡的社會(huì)主義道德風(fēng)尚與核心價(jià)值觀明顯不符。

　　重慶某公司以劉強(qiáng)某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的事由，經(jīng)工會(huì)回復(fù)同意解除后，向劉強(qiáng)某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一-的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”規(guī)定,重慶某公司解除與劉強(qiáng)某勞動(dòng)合同的行為合法、有效。

　　[律師建議]

　　1.公司制定任何規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，且均應(yīng)向所有員工公示，有難以理解的條款或者重要的條款（特別是懲戒條款），可以著重提醒，使所有員工了解，必要情形下可以讓員工簽署知情通知書(shū)。

　　2.公司以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序嚴(yán)格進(jìn)行，不要為了節(jié)省時(shí)間或成本而冒著可能支付高額賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.公司發(fā)現(xiàn)員工違反相關(guān)規(guī)章制度，可能影響公司正常秩序或嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，最大程度減少公司損失，挽回公司名譽(yù)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理，賞罰分明，樹(shù)立權(quán)威。

　　[法律適用]

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。