勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
比如雙方簽訂勞動合同后，用人單位破產了，雙方不可能再繼續履行合同，合同只能終止了。
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：
1、女性員工處于孕期、產期和哺乳期；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期間；
3、連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年者；
4、離崗前，從事接觸職業病危害作業的勞動者，或者在診斷或醫學觀察期間，未對疑似職業病患者進行職業健康檢查；
5、在本單位患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的，但部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規定執行；
6、基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，期限等于其任職期；自任職之日起，未履行的勞動合同期限自動延長至任期屆滿；
7、用人單位不能終止與其簽訂的勞動合同，或者在疑似職業病患者診斷或者醫療觀察期間，不能終止與其簽訂的勞動合同。但部分喪失勞動能力的勞動者，其勞動合同的終止，應當按照工傷保險的相關規定執行；
8、法律、行政法規規定的其他情形。
50010302002461號