三個月前，因上午上班期間無所事事，遂未經請假悄悄回到家中干家務。為了上午下班打卡，駕駛電動車從通常線路返回公司時，不幸被一輛小車撞成重傷。交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。請問：我是否構成工傷？
答：不構成工傷。
這里涉及翹班問題，指的是在上班途中找借口或偷偷離開工作崗位和工作地點。這里的情形無疑與之吻合。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條規定：
“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”
結合本案，基于你并非“因工外出”，意味著你能否構成工傷，取決于你翹班后返回公司是否符合“上下班途中”的要件。
關于“上下班途中”的界定
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：
“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”
其中的“合理時間”應當發生在上班前或者下班后，并包括上班時間內。雖然你在翹班之后，確實是經過合理線路從家中返回公司上班，但由于不在正常上、下班范圍，自然不屬于“合理時間”，即并不符合對應要件。
在處理工傷認定相關問題時，重慶承業律師事務所提醒您注意以下關鍵點：
法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條，“上下班途中”的認定需滿足“合理時間”和“合理路線”。
典型案例：錢彤彤讀者因翹班后返回公司途中受傷，不符合“合理時間”要件，故不構成工傷。
裁判要點：工傷認定需嚴格依據法律規定，翹班行為不屬于正常工作范圍，因此相關事故傷害不納入工傷范疇。
如果您遇到類似問題，重慶承業律師事務所將為您提供專業的法律支持，幫助您維護合法權益。
50010302002461號