工資真的能說扣就扣嗎？這些情況是合法的！

工資真的能說扣就扣嗎？

哪些是合法的？哪些又是違法的？

法定情況公司可代扣

合法扣工資，最常見的就是法定代扣工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，有下列法定情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。

①單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 

②單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

員工在工作中對(duì)公司造成損失

員工因個(gè)人工作失誤，對(duì)公司造成損失，遇到這樣的情況，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

▲提醒：員工直接原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，一方面需要明確是勞動(dòng)者故意或重大過失情況下造成的，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)和經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果企業(yè)不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。

員工違反公司規(guī)章制度

員工經(jīng)常遲到早退，違反公司制度，該不該扣員工的工資？公司按照什么比例扣才合法？勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

雖然勞動(dòng)法有明確規(guī)定，單位不能無故扣員工工資，但在實(shí)際工作中，單位可以通過完善企業(yè)規(guī)章制度等合法規(guī)定，對(duì)員工的行為進(jìn)行考核。嚴(yán)重違反公司制度的行為，單位可以合法合規(guī)地對(duì)員工進(jìn)行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。

從往年法院判決案例來看，遲到按照時(shí)薪賠償是常見做法。

舉例：假如勞動(dòng)者月薪為8000元，那么時(shí)薪計(jì)算方式為：8000/21.75/8，約為46元/小時(shí)。但公司以員工違反制度的情況扣工資的前提是，單位有完善、合理合法、透明的企業(yè)規(guī)章制度。

員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)

每個(gè)月用人部門都會(huì)給員工評(píng)定績效，如果績效不達(dá)標(biāo)，可以扣其工資嗎？這樣合法嗎？績效工資本身就被定義為浮動(dòng)工資，公司可以通過績效考核來增減員工績效工資。因此，如果員工績效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位可以合法扣績效工資。

但無論完不完成任務(wù)量，底薪都應(yīng)該全部發(fā)放，即至少到手的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

提醒：通過績效增加或者減少員工工資的前提是，單位有完善、透明、合理合法的績效考核制度。

常見違法扣薪有哪些？

1. 請(qǐng)假能不能扣3倍工資？

勞動(dòng)者如果是請(qǐng)事假，事假當(dāng)天單位可以不發(fā)工資，但不能多扣工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。具體公式如下：有請(qǐng)事假當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=（21.75天-請(qǐng)假天數(shù)）×日工資。因此，類似“事假一天，扣三天工資”是違法。

1. 女職工請(qǐng)假去產(chǎn)檢扣工資，合法嗎？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。因此，用人單位因女員工請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，屬于違法行為。

員工的每一分錢，都受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。對(duì)于單位來說，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，單位扣薪一定要合法合規(guī)，切勿過度懲戒，在違法邊緣來回試探。隨著員工維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)，員工一旦投訴，單位不但得補(bǔ)足差額，而且或?qū)⒚媾R加付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

重慶承業(yè)律師事務(wù)所提醒您，企業(yè)在處理員工工資扣款問題時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，確?？坌叫袨楹戏ê弦?guī)。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師，避免因不當(dāng)扣薪而引發(fā)的法律糾紛。重慶承業(yè)律師事務(wù)所致力于為企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。